Ben's

1. 돈 2. 의 3. 지지도(객관적인 명분)

http://www.infuture.kr/1367http://blog.naver.com/5goldenpig?Redirect=Log&logNo=140182343829

1. 왜 그 일을 해야 하는지 분명하게 알려준다 = 일을 열심히 하지 않는 이유 중 하나는 그 업무가 회사 차원에서 어떤 의미가 있는지, 개인 차원에서는 어떤 이익과 손해가 생길 수 있는지 잘 모르기 때문이다. 그 업무를 잘하고 못하고에 따라 회사에 어떤 영향이 미치는지, 직원 자신에게는 어떤 보상이나 처벌이 따르는지를 분명하게 알려라. 2. 제대로 일하는 방법을 알고 있는지 확인하라 = 직원들에게 일방적으로 잔소리하는 것을 교육으로 간주하거나 업무 경험이 많다고 선배에게 무조건 신입사원 교육을 맡겨서는 안 된다. 교육 담당자를 선정하고, 교육 내용을 표준화하며, 교육이 끝난 후에 실습을 통해 효과를 점검해야 한다. 3. 업무 지시는 최대한 구체적으로 하라 = 업무의 효율성과 직원들의 실행력을 높이고 싶..

양육자 ->7세 ->격려자, 수평관계, 상담자(그림자를 읽어주는 역할) -> 파트너 부모는 멀리보라하고 학부모는 앞을 보라한다.(잠깐 멈춰야 제대로 보인다) 자녀교육은 부모교육부터 시작한다 부부관계 중심으로 해라 자녀가 늙어가면 최대한 정서적,신체적, 금전적으로 독립, 자녀의 목소리에 귀를 기울여라

‘도와줄 때는 따뜻한 마음으로, 지적할 때는 진실한 마음으로, 가르칠 때는 이해하는 마음으로’

* 프로운동선수는 80%를 훈련, 20%를 경기에 출전* 직장인은 자기계발,독서 1%, 나머지 99% 를 업무에 할애함

1.성장을 억누르는 선진국의 재정긴축 2.글로벌 환율갈등의 파장 확대 3.신(新)경영리스크로 대두하는 글로벌기업 규제 4.아시아를 둘러싼 미중의 통상주도권 경쟁 5.모바일산업의 주도권 쟁탈전 심화 6.어려움이 지속되는 신(新)재생에너지산업 7.제조업 투자유치전 본격화 8.동북아 외교갈등 완화 모색 9.중동 정정불안 확대 10.고통분담을 둘러싼 갈등 심화

꿈을 크게 가질것, 실패를 많이 해봐야 한다